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食安區塊鏈 產銷溯源愛地球
由TVBS黃琲茹、林隆士製作的食安區塊鏈專題報導，談到2019年新科技「區塊鏈」台灣領先亞洲，運用在食安履歷中，利用它「不可篡改」又「可共享」的特性，打造友善地球環境跟消費者的產銷履歷，專題主軸以台東青農出發，將區塊鏈技術導入稻米產業後，除了替傳統稻米尋找產銷新契機，也將台灣稻初音實米賣到全世界，為台灣農業與食品安全史上，寫下重要一頁。此專題也因為其主題內容與呈現方式，獲得2019《全球華文永MAIG 幻影精靈 10段變頻震動USB充電激情雙跳蛋-紫色續報導獎》專業組短影片類的首獎。
 
評審認為，本節目內容適切結合食安、青農與區塊鏈的三大元素，以台東池上如何導入食品溯源與食品產銷FUJICONDOM 富仕康-馥郁草莓香型保險套 12片裝新農業經濟的深度報導，甚為詳實的學理並輔以節目化呈現，確實能充分展現其具有創意的敘事力。評審指出，整體節目的視覺設計除了兼顧各類資訊的掌握，又能精準梳理區塊鏈理念，適切運用在食品資料透明的優點，足以顯見該節目製作單位在事前企劃的用心。
 



退休潮！企業徵才「換血、培育接班」跳出斷層
戰後嬰兒潮世代出生的勞工，將步入退休潮，許多台灣指標性的老企業，平均員工年齡都落在42到46歲之間，不過為了跳出人力斷層，有銀行這幾年就擴大徵才、招募儲備幹部，還有62年的水泥大廠，雖然還沒出現退休潮，但也已經開始替未來做準備，啟動二代接班計畫，來看今天的調查報導！


場內運轉系統主管林俊安：「加這個窯數之前，它還要再向上走。」

資深主管領著子弟兵，把經驗傳承給下一代新血。

場內運轉系統主管林俊安：「燃燒不玩全，有黑色的焰芯，我們來出去外面看一下，戴安全帽。」

每一位「燒手」要能獨當一面，自行排除中控和現場狀況，得耗時5年，因為製造水泥的旋窯，不只有千度高溫，它更是整座工廠的心臟，每天能產出5000頓，相當10萬包水泥，但除了第一線人員，要確保水泥品質，也是相當需要經驗的工作。

資深化驗員：「如果無線變頻跳蛋顏色沒有變，表示說終點已經到了。」

透過游離石灰實驗，確保水泥有沒有燒熟，這些工作經驗，要傳承給年輕人，雖然走過62歲的亞泥，還沒出現斷層危機，但55歲以上的員工數，有123人比重高達25.7%，主要是董事長徐旭東，相當倚重老臣，儘管退休潮還沒湧現，還是得替未來做準備，所以亞泥也提早培訓接班人才，特別針對266個，35到54歲的高階主管，創立二代接APHRODISIA．巨砲麥克10段變頻吸盤式7吋逼真按摩棒(膚)班培育計畫。


亞泥首席副廠長：「已經有到了副廠長的階層的時候的話，我們就會安排這個主管，他就不只是管理一個單位，他就可以跨單位的管理，就會把他管理的觸角，面向再延伸。」

記者吳姝叡：「除了二代接班制度，看看其他企業，中華電信員工平均年齡日本EXE＊風俗店專用-濃厚型潤滑液-2L51歲，比台哥大和遠傳多了14歲，而且今年首次退休人數也突破千人。」

因應退休潮中華電信，早在2012年就擴大徵才，再透過AI科技取代部分人力降低斷層，65年的台塑集團，平均每年也有500到800人退休，透過大學合作，每年招募千名新人。

銀行培訓講師：「你們剛開始真的不知道怎麼寫，大家可以去參考一下這份公文。」

30位年輕面孔，未來都是銀行台柱，華南銀行擴大招募儲備幹部，因為業者預計，從今年到2022年，共有780人退休，佔全體員工9.5%，等於每10人就有1人會在4年內離開，因此還創立了5年升主管計畫，讓人才無縫接軌。


華南銀行副總：「如果是儲備精英的部分的話，我們就會配合這5年，規劃一個5年培訓計畫，然後再根據他們的發展狀況，把他們規劃為業務人員，或是規劃人員或是管理人員。」

戰後嬰兒潮世代，將步入退休潮，指標性老企業，早啟動換血計畫，或是培養二代接班，跳出斷層危機。





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